Im systemischen Coaching betrachten wir verschiedene Systeme, die Einfluss auf den Status quo nehmen. Die Lösung für die definierten Anliegen findet dabei immer der Klient. Die Prozessverantwortung übernehme ich: Durch intensive Gespräche mit systemischen Methoden und Fragetechniken verändern wir ihre Perspektive, um Situationen neu zu bewerten und ihnen so neu begegnen zu können.
Systemisches Coaching kann die Nachhaltigkeit von Managementtrainings sichern, schafft Raum für Reflexion sowie Persönlichkeitsentwicklung und verhilft zu mehr Klarheit.
In Strategie Coachings schaffe ich den Rahmen für Sie und ihr Team, um mit agilen Methoden und Design Thinking, neue Impulse zu fördern und leiste Moderation und Struktur beim Strategiefindungsprozesses.
Im Rahmen der Teamentwicklung kann Coaching auch im Konfliktmanagement eingesetzt werden, sodass Teams (wieder) zu ihrer besten Performance finden.
