Employer Branding und Recruiting
Employer Branding und Recruiting
Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen ihre Employerbrand und schaffen ein Kommunikationsnetzwerk, mit dem Sie ihre Zielgruppe erfolgreich erreichen. Außerdem unterstützen wir die Mitarbeiterbindung durch internes Employerbranding und den Aufbau passender Kommunikationsstrukturen. Wir professionalisieren Ihr Bewerbermanagement und schaffen eine beeindruckende Candidate Experience, über die Ihre Bewerber sprechen werden!
Wir sind kein Personaldienstleister im Sinne des Headhunting und der Personalvermittlung.
Exemplarischer Ablauf
Analyse und Zielsetzung
- Aktuelle Arbeitgebermarke analysieren
- Stärken und Schwächen identifizieren
- Klare Ziele für das Employer Branding definieren (z.B. Verbesserung der Mitarbeiterbindung, Anziehung neuer Talente)
- Zielgruppen definieren (z.B. Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte, bestimmte Fachbereiche)
Employer Value Proposition (EVP) entwickeln
- Einzigartige Werte und Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber herausarbeiten
- Differenzierungsmerkmale im Vergleich zu Wettbewerbern festlegen
- EVP in einer klaren und überzeugenden Botschaft formulieren
Kommunikationsstrategie planen
- Kommunikationskanäle festlegen (z.B. Website, Social Media, Jobportale)
- Inhalte und Botschaften für verschiedene Zielgruppen anpassen
- Redaktionsplan erstellen und Verantwortlichkeiten klären
- Budget für die Kommunikationsmaßnahmen festlegen
Karriere-Website optimieren
- Benutzerfreundliches Design und einfache Navigation sicherstellen
- EVP prominent auf der Website platzieren
- Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten einbinden
- Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungsprozess klar darstellen
Social Media Präsenz stärken
- Relevante Social Media Plattformen identifizieren und einrichten
- Regelmäßige und authentische Inhalte posten (z.B. Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeiter-Interviews)
- Interaktion mit Followern fördern und auf Feedback reagieren
- Social Media als Rekrutierungsinstrument nutzen (z.B. durch gezielte Anzeigen)
Mitarbeiter einbinden und motivieren
- Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen und in die Employer Branding Aktivitäten einbinden
- Interne Kommunikation und Transparenz fördern
- Mitarbeiterumfragen durchführen und Feedback berücksichtigen
- Schulungen und Workshops zum Thema Employer Branding anbieten
Recruiting-Prozess verbessern
- Bewerberfreundliche Prozesse gestalten (z.B. einfaches Bewerbungsverfahren, schnelle Reaktionszeiten)
- Bewerbererfahrungen regelmäßig evaluieren und optimieren
- Personalmarketing-Aktivitäten mit der Employer Brand abstimmen
- Onboarding-Prozesse strukturieren und verbessern
Erfolg messen und optimieren
- KPIs festlegen (z.B. Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Bewerber, Mitarbeiterzufriedenheit)
- Regelmäßige Überprüfung und Auswertung der Maßnahmen
- Erfolge und Herausforderungen analysieren
- Anpassungen und Optimierungen basierend auf den Ergebnissen vornehmen